ВСЕСВІТНІЙ ДЕНЬ БЕЗПЕКИ ТА ЗДОРОВ’Я НА РОБОТІ 2025
Щороку 28 квітня за ініціативою Міжнародної організації праці країни світу
відзначають Всесвітній день безпеки та здоров’я на роботі, вибираючи актуальну
тему, пов’язану з безпекою та здоров’ям працівників на роботі.
Цього року Міжнародна організація праці присвячує свою кампанію впливу
штучного інтелекту та діджиталізації на безпеку та здоров’я працівників на роботі.
Сучасні технології змінюють підходи до управління професійними ризиками.
Штучний інтелект та цифрові інструменти допомагають не лише виявляти
небезпеки, а й прогнозувати нещасні випадки, запобігати травматизму та
зменшувати вплив шкідливих факторів. Водночас діджиталізація породжує нові
виклики — етичність використання даних, захист персональної інформації, ризик
алгоритмічної дискримінації та стирання меж між роботою і особистим життям.
В умовах воєнного стану в Україні це питання набуває особливої актуальності,
оскільки технології можуть допомогти зменшити ризики для працівників
критичної інфраструктури, стратегічних виробництв, будівельних майданчиків та
секторів, що забезпечують обороноздатність країни.
Минулого року Держпраці започатковано конкурс на тему «Інноваційні та
цифрові рішення для забезпечення безпеки на роботі». Завдяки цьому підприємства
поділитися своїм досвідом та досягненнями у впровадженні в охорону праці
інноваційних технологій, що сприяло популяризації позитивних практик,
реалізованих роботодавцями.
ВИКОРИСТАННЯ ШІ ТА ЦИФРОВИХ ІНСТРУМЕНТІВ В СИСТЕМІ
УПРАВЛІННЯ ОХОРОНОЮ ПРАЦІ В УКРАЇНІ
Новітні технології стрімко змінюють підходи до безпеки праці. В умовах
війни українські підприємства змушені адаптуватися до нових реалій,
впроваджуючи сучасні інструменти для збереження життя та здоров’я працівників.
Від роботизованих систем до віртуального навчання — штучний інтелект і цифрові
інструменти відкривають нові можливості для підвищення рівня безпеки на роботі.
Автоматизація небезпечних процесів. Роботизовані системи виконують
операції в умовах підвищеної небезпеки, зменшуючи ймовірність травмування
працівників. Зокрема, дрони та автоматизовані механізми використовуються на
виробництвах і у будівництві для моніторингу стану об’єктів та виконання
небезпечних завдань.
Смарт-інструменти та системи моніторингу. Інтелектуальні датчики, що
контролюють рівень шкідливих речовин у повітрі, температуру, вологість та інші
фактори, дозволяють оперативно реагувати на потенційні загрози. У воєнний час
такі системи особливо важливі для підприємств, що працюють з небезпечними
речовинами або в зонах підвищеного ризику.
Віртуальна та доповнена реальність. Використання VR (Virtual Reality) і AR
(Augmented Reality) технологій, які змінюють спосіб взаємодії людини з цифровим
контентом, допомагає навчати працівників, моделювати аварійні ситуації та розробляти ефективні заходи реагування. Це особливо актуально для підготовки
персоналу в умовах обмеженого доступу до навчальних центрів під час війни.
Алгоритмічне управління роботою. ШІ-алгоритми дозволяють оптимізувати
робочі процеси, запобігати перевтомі та оцінювати ризики перевантаження
персоналу. Проте важливо, щоб такі алгоритми не порушували права працівників,
зокрема у питаннях контролю за виконанням завдань та оцінки продуктивності.
Нові формати зайнятості та цифрові платформи. Дистанційна робота та
цифрові платформи праці стали невід’ємною частиною трудових відносин, зокрема
під час війни.
Роботодавці, впроваджуйте новітні технології — дбайте про безпеку
кожного працівника!
КОНКУРС «МИСТЕЦТВО БЕЗПЕКИ ПРАЦІ» ПОВЕРТАЄТЬСЯ!
День охорони праці вже близько – і ми готуємо для вас особливі події, які
поєднають креативність, таланти, інновації та прагнення до безпечного робочого
середовища.
Минулого року конкурс «Мистецтво безпеки праці» отримав схвальні відгуки
та довів свою актуальність. Тож цього року він повертається – у новому форматі, з
новими ідеями та глибшим змістом.
Готуйтеся до чогось яскравого, несподіваного та натхненного!
Деталі зовсім скоро — стежте за нашими оновленння.
МОЛОДЬ НА РОБОТІ: ЧОМУ ТРАВМАТИЗМ ВИЩИЙ?
European Agency for Safety and Health at Work's (EU-OSHA) зазначає, що
молоді працівники частіше травмуються через брак досвіду та недостатнє
навчання. 50% нещасних випадків з молодими працівниками трапляються у перші
6 місяців їхньої роботи.
Статистика свідчить, що молодь віком від 18 до 24 років частіше травмується
на роботі, ніж їхні старші колеги. Вони часто опиняються в таких умовах праці, що
загрожують їхньому здоров’ю та можуть призвести до професійних захворювань
— як у молодому віці, так і пізніше.
Молоді працівники часто не мають достатнього досвіду, а також не до кінця
сформовані фізично й психологічно. Вони можуть недооцінювати ризики, з якими
стикаються. До чинників, що підвищують рівень небезпеки для молоді, належать:
недостатній рівень навичок та професійної підготовки;
необізнаність щодо своїх прав і обов’язків роботодавця;
відсутність упевненості ставити запитання або говорити про наявні
порушення;
небажання роботодавців визнавати, що молоді працівники потребують
додаткового захисту.
Пам’ятай: твоє завтра починається з безпечного сьогодні!
